CULTURA ORGANIZACIONAL (método peligroso)
La cultura es
muy importante para las personas ya que esta influye mucho en el pensamiento de
los individuos al igual que influye en sus acciones, en cada nación se tiene una
cultura diferentes pero de igual manera compartes algunas cosas como hábitos,
costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, etc.
Existen muchos
factores que influyen en el sujeto para crear una cultura ya que esta se va
aprendiendo desde el nacimiento.
la película es
una historia que nos habla de Carl Jung y de Sigmud Freud los cuales tenían una
relación amistosa aparte de ser colegas, los dos crecieron y se desarrollaron
en distintos lugares y a pesar de que trabajan con lo mismo los dos tienen
diferentes creencias, se podría pensar que la cultura de cada uno puede influir
mucho ya que como había mencionado la cultura influye en el comportamiento y
pensamiento de las personas.
Existen diferentes
dimensiones culturales según Hofstede como 1- la distancia del poder que es la actitud ante
la autoridad, en la película esto se podría relacionar con la educación de esa época
en la cual el padre era muy estricto como en el caso de la paciente de Jung.
2 – La aversión a
la incertidumbre el cual se refiere al deseo de estabilidad, lo cual podemos
notar en la película con la esposa de Jung la cual quiere tener una estabilidad
familiar.
3 – El individualismo
en comparación con el colectivismo, se refiere al dominio de alguna de las
tendencias de la sociedad, esto lo podemos relacionar con la diferencia de
pensamientos entre Jung y Freud ya que cada uno defiende sus ideales sin dejar
que el pensamiento del otro influya, esto se puede ver más notorio en Freud ya
que a el nadie lo mueve de su pensamiento.
4 – Masculinidad
en comparación con feminidad, esto se refiere al predominio de lo masculino
ante lo femenino, en este caso lo podemos relacionar a que en la época donde se
desarrolla la película ( la vida de Jung y Freud ) es una época en la cual el
hombre era el jefe de la cosa, donde el daba las órdenes y era el sustento de
la casa y de igual manera las mujeres solo se preocupaban por la casa o los
hijos como en el caso de la esposa de Jung que se preocupaba por darle el hijo
que el quería o el bote que siempre soñó.
Existen otras
dimensiones culturales según Trompenaar
1 - Universalidad contra particularidad, esta se
refiere al predominio de lo universal o de lo particular. El universalismo son
reglas, sistemas y este se basa en las creencias e ideas y el particularismo se
basa en las relaciones, los sistemas de personas, la confianza, el deber con
los amigos y familia.
2 - Individualismo
contra colectivismo. El individualismo está concentrado en la persona y el
colectivismo en miembros sociales
3 – Neutralidad contra
efectividad, se refiere a la orientación emocional de las relaciones y la
neutralidad se limita a amigos y familiares, esto lo podemos relacionar con la relación
entre el terapeuta y el cliente, el cual se supone que como menciona Freud en
la película no deberían tener una relación más allá de ser paciente y
terapeuta.
4 – Relaciones específicas
contra relaciones difusas en estas relaciones las personas separan lo laboral
con lo personal, esto no se puede observar en la película ya que Jung no logra
separar esto al conocer a su paciente y se involucra más allá con ella, otro
ejemplo seria Otto el cual piensa que se puede tener algo con el paciente. Las relaciones
difusas son en las que las personas son más cerradas y mezclan lo laboral con
lo personal, de nuevo podemos mencionar a Otto.
5 – Relación personal
contra atribución, se refiere a la legitimación del poder y el estatus, se
puede ver en Freud ya que este es una persona con muchos logras, seguido por
muchos y admirado por sus conocimientos, él ha ido subiendo su estatus gracias
a cada uno de sus logros.
Cultura organizacional
Para formar
parte de una organización es fundamental conocer su cultura, conocer cómo interactúan
los miembros de la organización, cuales son las actitudes que predominan en
ella, las aspiraciones de cada miembro y de la organización. Las características
de la cultura organizacional es una mezcla de creencias, comportamientos,
ideas, mitos, etc. las más importantes son:
1-
Regularidad de los comportamientos observados
2-
Normas
3-
Valores dominantes
4-
Filosofía
5-
Reglas
6-
Clima organizacional
En la película podemos observar muchas de estas ya que cada uno de los
personajes tiene sus ideales y a pesar de que no todo tienen las mismas
creencias al final concuerdan en algunas cosas ya que la cultura es parte
importante y no es del todo diferente entre ellos.
Tipos de culturas y perfiles organizacionales
1-
Sistema 1 autoritario coercitivo, es un sistema autocrático,
donde el jefe controla todo lo que sucede en la organización.
-
Proceso de decisión, está centrado en la cúpula de
la organización
-
Relaciones interpersonales, estas son
consideradas perjudiciales para el trabajo, como ya se había mencionado
anteriormente con Jung y su paciente ya que estos al relacionarse más allá de
las terapias se volvió un problema en la vida laboral de Jung ya que le
ocasiono un disgusto de su colega, el desplazamiento de su trabajo, etc.
2-
Sistema 2. Autoritario benevolente es menos rígido
que el anterior, en este sistema las personas si pueden relacionarse entre sí
pero con un clima de relativa condescendencia, es decir que sigue habiendo poca
interacción.
3-
Sistema 3. Consultivo, este se inclina más hacia
el lado participativo, en este ya se puede notar un alto grado de confianza en
las personas.
Culturas conservadoras y culturas adaptables
En algunas culturas se puede notar poca cambio durante el tiempo es decir
que siempre tratan de preservar sus ideas, costumbres y tradiciones como Freud
ya antes mencionado que a pesar de todo lo que le digan él tiene una idea y la
mantiene sin importar lo que digan los demás.
En cambio existen otras donde con el paso del tiempo de van modificando,
tal es el caso de Jung que al principio pensaba de una manera pero al pasar el
tiempo sus ideas y acciones fueron cambiando.
